今年起南岳强力推行带薪年休假制度  

      近日，南岳根据相关法规出台专门文件，“强力推行”带薪年休假制度，保障职工权益。即从今年起，全区行政、事业单位参加工作满1年以上，并已转正定级的所有在编干部职工，享受带薪年休假，最多可休15天。

　　长期以来，南岳作为旅游区，全区广大干部职工发挥了“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的优良作风，放弃双休日、节假日的休息，旅游旺季和黄道吉日加班加点、尽职尽责、坚守岗位，为促进南岳经济社会持续健康协调发展作出了突出贡献。为充分保障干部职工的身心健康，日前，南岳根据相关法规，专门出台了《关于认真落实干部职工带薪年休假制度的通知》。

　　《通知》规定，全区行政、事业单位参加工作满1年以上，并已转正定级的所有在编干部职工，享受带薪年休假。凡累计工作已满1年不满10年的干部职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的假期，因工作需要，在国家法定的休假日、休息日加班或值班执勤的，应及时安排补休，补休假不计入年休假的假期。正常带薪年休假期间，干部职工个人工资和福利待遇不变，干部职工因工作需要当年未能安排休年休假的，经本人同意，其享受的带薪年休假天数可以相应抵消所请的事假天数。依法享受寒暑假且本年度其休假天数多于年休假天数，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，工作满1年不满10年、本年度请病假累计2个月以上，工作满10年不满20年、本年度请病假3个月以上，工作满20年以上、本年度请病假累计4个月以上的干部职工，不享受当年的年休假。

　　为确保各项日常工作正常运转和干部职工年休假制度落到实处，《通知》还规定，全区各级各部门要遵照“科学合理、统筹兼顾”、“分线管理、逐级审批”、“灵活掌握、方式多样”、“以人为本、真情关怀”的原则，在确保各项日常工作正常运转的前提下，分期分批安排好本单位干部职工轮流休假。每年公历7-10月旅游旺季期间，一般不得安排干部职工休年休假。对机关事业单位不安排干部职工年休假和不按权限、程序审批管理的，依法依规督办其限期改正，拒不改正的，严格按有关法规进行处理。